Откуда возникает разрыв в зарплатах работников между Россией и другими странами
В России имеются существенные диспропорции в оплате труда между руководителями и рядовыми сотрудниками .
Пяти-, шести- и даже семикратный разрыв в оплате труда руководителя подразделения и его подчиненного в России - обычное явление. Об этом писала «Российская газета» еще в 2016 году.
Что касается соотношения зарплат руководителей организаций и их рядовых сотрудников, то он куда значительней.
Когда у нас обсуждают зарплаты руководителей организаций, то говорят, что их зарплаты должны быть конкурентоспособными даже по сравнению с зарплатами иностранных руководителей для того, чтобы можно было нанять высококлассного менеджера.
Однако, когда говорят о зарплатах специалистов, то об этом совершенно забывают и начинают обсуждать и сравнивать производительность труда. Выходит, что конкурентоспособность, то есть квалификация специалиста и не особо важна.
Сотрудники международная компания Korn Ferry, которая работает в сфере HR-консалтинга, проанализировали уровни оплаты труда по разным категориям должностей в России и других странах, таких как Великобритания, Германия, Франция, США и др., сообщает «РБК».
Уровень вознаграждений работников в России оказался в три-четыре раза ниже, чем в ЕС и США.
Разница создается в основном за счет разрыва в зарплатах рядовых сотрудников: российские топ-менеджеры получают почти столько же, сколько зарубежные.
Эксперты Korn Ferry объясняют это прежде всего разницей в зарплатах российских и зарубежных служащих и операционного персонала, например операторов на производстве, квалифицированных рабочих и ремонтников, водителей и др.
Так, в России такие сотрудники получают в 8 раз меньше, чем в Германии, почти в 6 раз меньше, чем в США, и в 4-5 раз меньше, чем в Великобритании и Франции. В Польше и Турции служащие получают соответственно на 78 и 33% больше.
Полностью статью на «РБК» можно посмотреть здесь.